یوٹیلیٹی اسٹورز کارپوریشن کے آپریشنز بند، اثاثے حفاظتی تحویل میں لینے کی تیاری
اشاعت کی تاریخ: 22nd, January 2025 GMT
وقاص عظیم: وفاقی کابینہ نے یوٹیلیٹی اسٹورز کارپوریشن کے آپریشنز بند کرنے کے حوالے سے کمیٹی تشکیل دے دی ہے، جس کے تحت کارپوریشن کے اثاثے اور پراپرٹی حفاظتی تحویل میں لینے کے انتظامات کیے جائیں گے۔
ذرائع کے مطابق وفاقی وزیر صنعت و پیداوار اس 7 رکنی کمیٹی کے سربراہ ہوں گے، جس میں وزیر مملکت خزانہ و ریونیو اور وزیر مملکت آئی ٹی شامل ہیں۔ کمیٹی کے دیگر ارکان میں وفاقی سیکرٹری خزانہ، سیکرٹری صنعت و پیداوار، سیکرٹری نجکاری اور سیکرٹری بی آئی ایس پی بھی شامل ہوں گے۔
ایک مقدمہ سننے سے اتنی پریشانی ہو گئی بنچ سے کیس ہی منتقل کر دیا گیا؟ سپریم کورٹ
کمیٹی یوٹیلیٹی اسٹورز کارپوریشن کے آپریشنز بند کرنے کے طریقہ کار کا تعین کرے گی، ساتھ ہی کارپوریشن کی پراپرٹی اور اثاثوں کی حفاظت اور منٹیننس کے لیے انتظامات بھی کرے گی۔ اس کے علاوہ، ملازمین کو سرپلس پول میں شامل کرنے اور دیگر حکومتی اداروں میں آسامیوں میں ضم کرنے کے بارے میں بھی جائزہ لیا جائے گا۔
رمضان پیکج کی فراہمی کے لیے بی آئی ایس پی کے ساتھ کوآرڈنیشن حکمت عملی تیار کرنے کی بھی سفارش کی جائے گی۔ کمیٹی وزارت صنعت و پیداوار کی سیکریٹریل سپورٹ کے ساتھ اپنے کام کو مکمل کرے گی اور 7 دن کے اندر اپنی رپورٹ وفاقی کابینہ کو پیش کرے گی۔
مستحقین کو اس بار رمضان نگہبان پیکیج کارڈز کی شکل میں ملے گا: مریم اورنگزیب
آپریشنز کی بندش کے بعد یوٹیلیٹی اسٹورز کارپوریشن سیل اور پرچیز نہیں کر سکے گا۔
ذریعہ: City 42
کلیدی لفظ: کارپوریشن کے کرے گی
پڑھیں:
ماہرین کا سندھ کی صنعت کو فروغ دینے کے لیے ہنر مند لیبر پر زور
کراچی(اردوپوائنٹ اخبارتازہ ترین-انٹرنیشنل پریس ایجنسی۔20 جنوری ۔2025 )ماہرین کا کہنا ہے کہ لیبر فورس میں تعلیم اور ہنر کی کم سطح سندھ میں کم پیداواری صلاحیت، بے روزگاری اور بڑھتی ہوئی غربت کی ایک بڑی وجہ ہے سندھ ٹیکنیکل ایجوکیشن اینڈ ووکیشنل ٹریننگ اتھارٹی کو کئی مسائل کا سامنا ہے اور لیبر مارکیٹ میں دی جانے والی مہارتوں اور اس کی ضرورت کے درمیان کوئی مماثلت نہیں ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ سندھ ٹیکنیکل ایجوکیشن اینڈ ووکیشنل ٹریننگ اتھارٹی بڑے پیمانے پر افراد، کاروباری اداروں اور معیشت کی ضروریات کو پورا کرتا ہے یہ ضروری ہے کہ مہارت کی ترقی کی حکمت عملی اور پالیسیاں لیبر مارکیٹ کی حقیقی ضروریات پر مبنی ہوں.(جاری ہے)
صنعت کے ایک ماہر تنزیل حسین نے بتایا کہ اس کے لیے ایک موثر لیبر مارکیٹ سسٹم بنانے کی ضرورت ہے جو لیبر مارکیٹ کی جامع معلومات فراہم کر سکے انہوں نے کہا کہ لیبر مارکیٹ کی معلومات کی دستیابی لیبر، روزگار اور ہنر کی ترقی کی حکمت عملیوں کو ڈیزائن کرنے کی بنیاد ہے جو مہذب اور پیداواری روزگار اور میکرو اکنامک پالیسیوں کو فروغ دیتی ہے. انہوں نے کہا کہ انسانی وسائل کی ترقی، روزگار اور ہنر کی ترقی کی حکمت عملی باوقار روزگار کے مواقع کو فروغ دینے کے لیے لیبر مارکیٹ کی تازہ ترین معلومات پر مبنی ہونی چاہئیں روزگار میں اضافے کو محدود کرنے والا ایک اہم عنصر اور غربت کو کم کرنے میں ایک بڑی رکاوٹ صوبے کی لیبر فورس میں تعلیم اور مہارت کی کم سطح ہے یہ معیشت کے زیادہ تر شعبوں میں کم پیداواری اور روزگار کی تخلیق کی بنیادی وجوہات میں سے ایک رہا ہے سندھ ٹیکنیکل ایجوکیشن اینڈ ووکیشنل ٹریننگ اتھارٹی نظام لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق مناسب نہیں تھا اور اس نے تربیت کی ضروریات کے صرف ایک چھوٹے سے حصے کا احاطہ کیا . صنعتی افرادی قوت کی تربیت کے ماہرمرغوب عثمانی نے بتایا کہ صنعتی اداروں کو مزید فیصلہ سازی کی کمی، ناکافی فنڈنگ، کم اجرت اور عملے کی حوصلہ افزائی کی کم سطح کا سامنا کرنا پڑا ان سب کا معیار اور کارکردگی پر منفی اثر پڑتا ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ لیبر مارکیٹ ایک موثر انداز میں ترقی کرے اور سب کے لیے باوقار کام پیدا کرے، حکومت کو مضبوط روزگار کی پالیسیاں تشکیل دینی چاہئیں . انہوں نے کہا کہ روزگار کی معقول پالیسیاں وضع کرنے کے لیے لیبر مارکیٹ کی معلومات کے جامع مجموعہ، تنظیم اور تجزیہ کی ضرورت ہے نوجوانوں کی بڑھتی ہوئی لیبر فورس کو نتیجہ خیز طور پر استعمال کرنے کے لیے انہوں نے مارکیٹ کی قیادت میں مہارتوں کی نشوونما کو فروغ دینے اور نوجوانوں کے لیے دیگر ٹارگٹڈ انٹرپرینیورشپ پروگراموں کے علاوہ نیشنل یوتھ سروس پالیسی ریفارمز کے قیام کا مشورہ دیا. انہوں نے کہا کہ زراعت، تعمیرات اور تجارت سمیت محنت کی زیادہ شدت والے اہم شعبوں میں پیداواری صلاحیت کم ہے پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے انہوں نے سرکاری اور نجی اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مل کر مارکیٹ میں جوابدہ، موثر اور مضبوط ہنر مندی کی ترقی کا طریقہ کار تیار کرنے کی ضرورت پر زور دیا.
’’ساؤتھ چائنا سی‘‘ سے متصل ممالک کی کواڈ میں عدم شرکت کی وجوہات